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1)

("Razones para Reconocer a los Empleados -Infografía - Paperblog", 2016)
Referencia: Razones para Reconocer a los Empleados -Infografía - Paperblog. (2016). Paperblog. Retrieved 13 November 2016, from http://es.paperblog.com/razones-para-reconocer-a-los-empleados-infografia-2559541/

Esta imagen es muy interesante porque en diez razones explica brevemente que los empleados deben de ser fieles a sus empresa y que a su vez, estén motivados a la hora de realizar su trabajo. Además, este infográfico muestra cifras importantes de estadística en el tema.

En este proyecto serán de utilidad estas cifras y datos para establecer el tema de una mejor manera.

2) En este artículo de Gallup, habla sobre la importancia de reconocer a los empleados para tener una mejoría de alto impacto con un bajo costo o recurso. "Gallup's data reveal that the most effective recognition is honest, authentic and individualized to how each employee wants to be recognized.". En esta cita podemos apreciar que los reconocimientos tienen que ser individual, honesta y auténtica. Esto con el motivo de que el empleado se sienta reconocido por su trabajo de forma individual.

(Gallup, 2016)
Referencia: Gallup, I. (2016). Employee Recognition: Low Cost, High Impact. Gallup.com. Retrieved 13 November 2016, from http://www.gallup.com/businessjournal/193238/employee-recognition-low-cost-high-impact.aspx